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Desigualdad salarial, ¿podría una ley asegurar la igualdad de sueldo entre varones y mujeres?

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Foto: lavozdegalicia.es

Es cierto que actualmente las mujeres han ganado más participación en el mercado laboral y están ocupando cargos que antes solo eran para varones. Cifras actuales señalan que en la última década se incrementó en 23.2% el porcentaje de mujeres que trabaja en el mercado formal. Es más, de acuerdo alInstituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), hoy por hoy, un 49.7% de las mujeres egresadas obtuvieron un título profesional en comparación a los varones que alcanzan un 36.4%. Es decir, el porcentaje de mujeres con un título es 13.3 puntos porcentuales más.

Pese a esto, todavía existe una enorme brecha entre mujeres y varones con respecto a tasas de empleo, formalización y salarios. 

Foto: elpaís.com

Al 2014, la tasa de actividad de empleo de las mujeres es de 63.4% y la de los varones 81.4% destaca el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), según precisa El Comercio. Esta diferencia se debe a diversos factores, entre ellos la distribución del tiempo. En 2010 se realizó por única vez en el país la Encuesta Nacional del Tiempo que determinó que los varones de las zonas urbanas ocupan14 horasa la semana para realizar trabajos no remunerados, es decir, labores doméstica, mientras que las mujeres le dedican37 horassemanales a estas actividades.

Consultado por El Comercio, Hugo Ñopo, investigador principal del Grupo de Análisis para el Desarrollo (Grade), explica que la diferencia de horas y la carga laboral extra que tienen que realizar las mujeres es una desventaja"al momento de insertarse al mercado laboral remunerado".

Según el experto, las labores domésticas lleva a las mujeres a desenvolverse en trabajos"informales, de horario parcial o el autoempleo; y es precisamente estos tipos de trabajo donde la brecha salarial entre hombres y mujeres es mayor"

Es claro que la desigualdad en la participación laboral de varones y mujeres -que en el Perú es de 18 puntos porcentuales- no es nada nuevo y es algo que se da en todo el mundo. Sin embargo, no es algo que debemos normalizar y es más, debe preocuparnos, pues según el economista principal para América Latina y el Caribe del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), esta situación de desigualdad no solo afecta a cada individuo, sino podría repercutir a futuro en el crecimiento economía del país. 

Imagen: listindiario.com

Un proyecto que busca ayudar a mejorar esta situación

Reducir la brecha es una tarea difícil. Es cierto que se ha ido acortando en los últimos años, pero aún falta mucho por trabajar. Con respecto a esto, recientemente la segunda vicepresidenta y titular de la Comisión de Economía,Mercedes Aráoz, expresó que existe una iniciativa legislativa en desarrollo, impulsada por la bancada de Peruanos Por el Kambio (PPK), que busca la igualdad de sueldos para varones y mujeres que hagan el mismo trabajo. 

"Para el mismo puesto, el mismo sueldo, no importa del género que seas, para evitar la discriminación”, explicó Aráoz, citada por El Comercio. 

Buscar sueldos equitativos no significa que con este proyecto de ley se quiera imponer el sueldo que cada empresa deba pagar a sus trabajadores. Aráoz explicó que se quiere fomentar a las diferentes entidades a tener reglas claras de política salarial, además, aclaró que como ocurre actualmente se tendrán en cuenta diferentes criterios como la capacitación, experiencia, calificaciones para el puesto

El proyecto de ley con el que se buscará la igualdad salarial -según Aráoz- todavía deberá ser revisado por la bancada de PPK. 

"Va a ser una buena norma, Favorecerá a las empresas porque será una señal de que no son discriminatorias y favorece a los trabajadores porque les da igualdad de oportunidades."

¿Podrá una iniciativa de este tipo ayudar a solucionar el problema? ¿Qué planteamientos incluirá este proyecto de ley? 

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