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A partir de ahora la empresa en la que trabajas podrá bajate el sueldo (incluso sin consultarte)

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Foto: dakotaperu

Hasta hace poco, las empresas estaban prohibidas de reducir los salarios de sus trabajadores, aun si esta contara con el consentimiento de ellos. Así lo establecía el fallo 1781-2005.

Recientemente, este fallo ha sido anulado por la sentencia 489-2015 de la Corte Suprema, que otorga a los empleadores el poder de reducir los salarios de sus trabajadores, incluso sin haber llegado a un acuerdo.

La reducción del salario se puede dar de dos formas: con el consentimiento del trabajador o por decisión única del empleador.

1. Primer caso: mutuo acuerdo

Si la reducción se realiza por un acuerdo entre el empleador y el trabajador o un sindicato se tendrá que garantizar tres condiciones:

a) Que el nuevo salario (reducido) no sea menor a una remuneración mínima vital (S/.850)

b) La reducción del salario debe ser autorizada de manera expresa por el trabajador.

c) La reducción del salario debe responder a circunstancias objetivas, es decir, debido a cuestiones financieras o de otra índole que deberán ser debidamente sustentadas.

2. Segundo caso: decisión única del empleador

El empleador deberá explicar los motivos por los que ha decidido reducir el salario de sus trabajadores. 

Tiene que haber un buen fundamento

Las empresas que tomen la decisión de bajar los salarios de sus trabajadores deberán expresar los motivos y sustentarlos, así lo explicó el abogado laboralista José Echandía en declaraciones a Canal N. 

"Si la empresa está pasando por un mal momento y logra ponerse de acuerdo con los trabajadores o el sindicato para rebajar los sueldos y así impedir los despidos, eso sí es valido y en determinadas circunstancias. Pero el empleador debe demostrar que está en una situación deplorable. Si no lo puede demostrar no puede despedir a nadie ni menos hacerlo de manera unilateral."

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