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4 preguntas y respuestas sobre el fallo que despertó el #NiUnSolMenos

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Foto: referencial/diariocorreo.pe

Ayer en la tarde estalló en las redes sociales el hashtag #NiUnSolMenos, en rechazo a una sentencia que permite que una empresa pueda reducir el sueldo de sus trabajadores con o sin su consentimiento. El tema ganó más fuerza por la noche que hasta se llegó a convocar una marcha. 

Si aún no estás muy enterado del tema, aquí te respondemos algunas preguntas que quizá estén rondando por tu cabeza:

1. ¿Qué pasó ayer?

Diferentes medios de comunicación informaron sobre un fallo emitido por la Corte Suprema de Justicia que anulaba una anterior sentencia, la 1781-2005, que impedía a una empresa reducir el salario de sus trabajadores, así sea por mutuo acuerdo. 

La nueva sentencia (489-2015) otorgaba las facultades una empresa para reducir el sueldo de sus empleados, ya con o sin el consentimiento de estos. 

(Sigue leyendo después del documento)


La noticia corrió como pólvora y en las redes sociales el rechazo a este fallo no se hizo esperar. Poco después surgiría el hahstag #NiUnSolMenos. 

2. ¿Qué señala la sentencia?

Precisa que una empresa puede reducir el salario de sus empledos de dos formas: con consentimiento de ambas partes (trabajador y empleador) o de manera unilaterasl (solo por decisión del empleador). 

Además, el fallo señala que se deben garantizar ciertas condiciones para cada uno de los casos. Mira el siguiente cuadro. 

Imagen: RPP Noticias

3. ¿Este fallo se aplica a todos los casos?

De acuerdo al ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Alfonso Grados, la sentencia de la Corte Suprema dada a conocer ayer no se aplica a otros los casos de manera automática como algunos aseguran. Asimismo, reiteró -en declaraciones a RPP Noticias- que el actual gobierno busca que los trabajadores ganen más dinero. 

"Desde el Ejecutivo reiteramos que el principal objetivo de nuestro gobierno es esforzarnos para que los trabajadores del Perú incrementen sus ingresos, ganen más, y no tener situaciones como la presentada en este fallo, en que el trabajador es perjudicado con un menor sueldo". 

¿Por qué no se aplicaría a otros casos? Según explicó el ministro, dicho fallo debe ser puesto "en el contexto que corresponde", ya que es en relación a un caso laboral particular de hace 14 años sobre una empresa privada que pasó por "una falencia económica". Esta sería la razón de porque no se aplicaría a otros casos. 

Grados recordó, además, que la Ley 9463, que data de 1941, señala que el empleador y el trabajador estan facultados para modificar las condiciones salariales (el monto salarial pactado inicialmente) con pleno consentimiento y de manera voluntaria. Por lo tanto, el fallo de la Corte Suprema incorporó una figura no prevista en dicha Ley. 

"Claramente se necesita la voluntad expresamente manifestada por el trabajador, si eventualmente se requiere o se evalúa una reducción salarial."

Finalmente expresó que el Poder Judicial tiene autonomía para emitir sus fallos, sin embargo, estos deben enmarcase en el "formato legal del país". 

4. ¿Cuándo es la movilización?

Hace un tiempo, las calles fueron escenario de multitudinarias marchas por los derechos laborales. Recordemos la llamada marcha contra la llamada Ley Pulpín. Ahora, tras conocerse dicho fallo, en las redes sociales se ha convocado a una marcha denominada #NiUnSolMenos, que se realizará este viernes 23. 

Según los diferentes eventos realizados en Facebook, la concentración se realizará en la Plaza San Martín desde las 5 de la tarde. 

Muchas personas se han mostrado a favor de esta iniciativa y según aseguran, mañana saldrán a marchar. 

Cabe precisar que el reclamo es por un fallo emitido por el Poder Judicial, no por una ley. 

Algunos expertos aseguran que este fallo no significa que las empresas tendrán la libertad de reducir el sueldo de sus trabajadores, ni que vendrá una ola de rebajas de sueldo. 

Sin embargo, existe una preocupación, pues se considera que este fallo deja un mal precedente y que podría repetirse. 

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